O
plano de cargos e salários é um dos principais elementos do RH. Ele corresponde
à estruturação hierárquica das posições, bem como às suas responsabilidades.
Também é esse documento o responsável por definir os pagamentos para cada
atividade, de acordo com as suas características.
O seu
desenvolvimento é essencial para melhorar a relação com os colaboradores e com
a gestão. Por causa de sua atuação, pode ser considerado uma ferramenta
estratégica.
A
seguir, entenda como definir o plano de cargos e salários e por que ele é tão
importante.
Tenha um cadastro dos cargos, salários e
colaboradores
Cada
empresa tem exigências específicas sobre funções que devem ser executadas e
sobre os valores praticados. Para construir essa estruturação, o melhor é ter
um cadastro com todas as posições, níveis hierárquicos e os salários.
Estabeleça
os cargos que são ocupados atualmente, a importância relativa de cada um
internamente e os montantes pagos. Isso ajuda a identificar se é preciso agrupar
funções ou se existe alguma disparidade nos valores que são oferecidos.
Crie uma boa política salarial
Por
falar nisso, é muito importante ser consistente na hora de determinar os
vencimentos. O recomendado é elaborar uma política salarial, que deve ser justa
e alinhada com o mercado.
Verifique,
por exemplo, qual é a média salarial das empresas do seu porte e ramo. Também
defina uma progressão de rendimentos de acordo com o nível de responsabilidade.
O ideal é que pessoas em níveis elevados recebam mais. Ao mesmo tempo,
funcionários que exercem funções equivalentes não devem ter salários
diferentes.
Construa o plano de carreiras
Em
seguida, é preciso criar o planejamento referente aos cargos. Estabeleça a
hierarquia e a estruturação, pois isso ajuda a criar um “caminho” até novas
posições.
O
plano de carreira deve funcionar como um mapa, de forma que os colaboradores
saibam quais são as fases para encarar profissionalmente. Também é uma forma de
motivar e engajar os profissionais.
Defina critérios de crescimento e valorização
Para
completar, o plano de cargos e salários deve ter critérios claros, conhecidos
como “milestones”. É recomendado estabelecer quais são as exigências para
alguém ter a chance de subir de cargo, por exemplo.
Também
é indispensável determinar os aspectos de valorização, como o aumento de nível
com o ganho de experiência. É essencial ser muito transparente para definir a
sucessão, pois isso faz com que as pessoas sintam que podem se desenvolver e
que as promoções são justas.
E qual é a importância do plano de cargos e
salários?
Depois
de estruturar esse planejamento, é preciso investir em comunicação para que
todos conheçam os aspectos relevantes. Ao desenvolver tal ferramenta, o negócio
obtém muitos benefícios. Na sequência, veja quais são os principais.
Orienta e motiva os funcionários
Quando
os colaboradores sabem que seus esforços serão reconhecidos, tendem a se
dedicar muito mais. Com um bom plano de cargos e salários, é exatamente essa a
mensagem.
Há um
grande direcionamento rumo à evolução, o que amplia o engajamento. Isso melhora
o rendimento das equipes e eleva a produtividade geral.
Favorece o clima organizacional
Promoções
concedidas de forma pouco justa ou clara geram atritos no relacionamento. Se os
funcionários sentem que alguém não foi merecedor e foi favorecido, a sinergia
de equipe é afetada.
Com a
estruturação, por outro lado, todos têm as mesmas chances de crescer. Isso cria
um ambiente com um nível saudável de competição e fortalece o clima
organizacional.
Auxilia no equilíbrio interno e externo
No
final, ter um bom planejamento permite que a empresa tome decisões melhores. O
RH estratégico, por exemplo, sabe como proceder para manter a alinhar as
expectativas entre os colaboradores e a organização. As lideranças também têm
um suporte importante, o que amplia o equilíbrio interno.
De
forma externa, a empresa demonstra mais profissionalismo e consolida sua
imagem. Isso ajuda a manter um bom equilíbrio e ainda favorece a atração de
talentos.
O
plano de cargos e salários é fundamental para otimizar a atuação do negócio,
pois motiva e aumenta a produtividade. Com essas dicas, será mais fácil obter
os bons resultados.
Ainda
tem dúvidas sobre o tema? Continue acompanhando nosso Blogue que estaremos
discutindo e expondo mais sobre o assunto!
Em 29/03/2024
